Heute ist Deutscher Diversity Tag. Bei CSL Behring verfolgen wir einen durchdachten und bewussten Ansatz zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, der mit unseren Werten Patientenorientierung, Innovation, Integrität, Zusammenarbeit und Spitzenleistung in Einklang steht. Wir möchten eine inklusive Kultur aufbauen, in der sich unsere Mitarbeitenden anerkannt, wertgeschätzt und einbezogen fühlen.
Deswegen haben wir im vergangenen Jahr auch die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben. Sie gliedert Vielfalt in sieben Dimensionen, die mit dem Menschen nahezu unabänderlich verbunden sind; dazu zählen soziale und ethnische Herkunft, Religion und Alter, aber auch Sexuelle Orientierung, Geschlecht & Identität sowie körperliche und geistige Fähigkeiten.
Mit unserem Bekenntnis zur Charta der Vielfalt haben wir uns verpflichtet, ständig zu überprüfen, ob wir die richtigen Voraussetzungen für eine diverse und wertschätzende Organisationskultur geschaffen haben. Dazu gehört etwa, dass wir uns um eine inklusive und genderneutrale Sprache bemühen.
Um die Vielfalt in unserem Unternehmen praktisch zu fördern, setzen wir uns für Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz ein (beispielsweise durch Betreuungsangebote von Mitarbeiterkindern), fördern Frauen in Führungspositionen etwa durch Mentoringprogramme oder Kooperationen mit Universitäten und bieten Geflüchteten Unterstützung beim Start ihrer Karriere bei CSL Behring. Durch Untertitel erleichtern wir Menschen mit auditiven Einschränkungen die Teilnahme an Videokonferenzen.
Wir können eine bessere Zukunft gestalten, wenn wir unterschiedlichen Stimmen Gehör verschaffen. Wir glauben, dass wir durch die Förderung und Achtung der individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Anschauungen unserer Mitarbeitenden am Ende besser in der Lage sind, unseren Patientinnen und Patienten zu helfen.
Um mehr über Diversität und Integration bei CSL zu erfahren, besuchen Sie uns hier. Lesen Sie die Höhepunkte unserer Diversity & Inclusion-Richtlinie hier oder in unserem Geschäftsbericht.
