Nachdem man in einem Pilotprojekt gute Erfahrungen gesammelt hat, geht man gerne noch einen Schritt weiter. Das trifft auch auf das „Re-Start“-Programm zu, das einen besonderen Schwerpunkt auf Diversität, Inklusion und nachhaltige Fachkräfteentwicklung legt.
Das Erfolgskonzept von „Re-Start”
Mit „Re-Start“ hat das Early Career Team ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm erschaffen, das die Möglichkeit bietet, auf dem Arbeitsmarkt langfristig Fuß zu fassen. Durch spezielle Vorbereitungskurse, Schulungen und Praktika in den Produktionsbetrieben von CSL Behring konnten in den ersten beiden Kohorten von „Re-Start” insgesamt 16 Geflüchtete die Arbeitswelt kennenlernen. Das Programm verfolgt den Zweck, die Teilnehmenden auf eine Ausbildung zur Produktionsfachkraft Chemie vorzubereiten und den Weg in die Festeinstellung zu ebnen. Elf Teilnehmende konnten bislang nach Abschluss des Programms stolz ihren Arbeitsvertrag unterschreiben und starteten damit in eine sichere berufliche Zukunft. CSL Behring freut sich sehr über diesen Erfolg, so dass nun eine Erweiterung des Programms umgesetzt wird.
Aus „Re-Start” wird „Re-StartPlus“
Gemeinsam mit Provadis, Partner für Bildung und Beratung, ist das neue „Re-StartPlus“-Programm ins Leben gerufen worden. Die Besonderheit in der Programm-Neuauflage ist die Zusammensetzung der Teilnehmenden: Sowohl Geflüchtete als auch bereits hier lebende Menschen können am Programm teilnehmen und sich für den Berufseinstieg rüsten. Ziel des „Re-StartPlus“-Programmes ist es, allen Teilnehmenden Chancengleichheit zu ermöglichen, indem durch gezielte Maßnahmen alle mit den gleichen Voraussetzungen erfolgreich in die Ausbildung starten können. Acht Teilnehmende aus Mittelhessen, Syrien, Pakistan und der Ukraine bereiten sich aktuell in einem sechsmonatigen Programm auf eine Ausbildung zur Produktionsfachkraft Chemie vor. Die Teilnehmenden durchlaufen nun Stationen in Werkstatt, Labor und Technik, besuchen einmal wöchentlich die Berufsschule und absolvieren Praxiseinsätze in den Produktionsbetrieben bei CSL Behring. Abgerundet wird das Programm durch eine pädagogische Begleitung und gegebenenfalls Sprachunterricht.
Bedarfsorientierte Programme für Nachwuchskräfte
Das Programm wird durch das Early Career Team unterstützt, das mit seinen vielfältigen und bedarfsorientierten Programmen Nachwuchskräfte für CSL Behring gewinnt und entwickelt. Das „Re-StartPlus"-Programm ist eines vieler Beispiele, welches sich durch besondere Diversität und Nachhaltigkeit auszeichnet.
„Unsere MINT-orientierten Early Career Programme stehen für Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion und liefern eine nachhaltige Talentpipeline, die uns in unserem Ziel weiterbringt, unsere Patienten mit lebenswichtigen Produkten zu versorgen. Mit innovativen Ansätzen passen wir unsere bereits erfolgreichen Programme auf zukünftige Herausforderungen und Bedarfe an. In diesem Fall haben wir unser „Re-Start“-Programm für Geflüchtete auf weitere Zielgruppen ausgedehnt. Dies sorgt für größere Vielfalt im Programm und somit für eine bessere Integration“, so die Programmverantwortliche Christin Behlert.
Nach den bisherigen sehr erfolgreichen Durchgängen freut sich CSL Behring, erneut nicht nur einen Beitrag zur Integration zu leisten, sondern auch Menschen aktiv für den Standort Marburg als potenzielle künftige Arbeitskräfte gewinnen zu können.
